• Branche Caisses d'Epargne : Conditions de travail

    « Management du travail » : les négociations débutent !

    Elles doivent se conclure par un accord qui change la donne pour tous les collègues.

    La négociation sur le « Management du travail » s’est ouverte en octobre de cette année, après les travaux préparatoires en « atelier » au premier semestre 2013. A l’issu de ces travaux auxquels la CFDT a participé activement, la DRH Groupe nous propose un projet d’accord qui comporte cinq chapitres :

    • définition du management du travail,
    • dispositifs de pilotage de l’activité, des résultats, du reporting,
    • travail réel et mode de management,
    • formation des managers,
    • liens entre les conditions de travail et le management du travail.

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  • Branche CE, Augmentation des salaires :

    « l’inflation » si l’on en croit la DRH Groupe !

    Le 19 novembre s’est tenue la première réunion Branche Caisses d’Epargne de Négociation Annuelle Obligatoire (NAO)...

    A l'occasion de cette réunion NAO, nous avons découvert que, d'après la DRH Groupe :

    • Le pouvoir d'achat est non seulement maintenu, mais a progressé de manière significative
    • Les nouveaux entrants sont particulièrement « bichonnés »

    Arrêtons, trop c'est trop ! Mais trop de quoi ? Trop de n'importe quoi !

    Pour que la DRH Groupe vous entende, continuez de signer massivement la pétitionen ligne, jusqu'au 9 décembre 2013.

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  • Caisse Epargne : Conditions de travail, après la signature du premier accord

    Après la signature du premier accord, mise en oeuvre, suites et conséquences.

    Le premier accord sur les conditions de travail a été signé par CFDT, CFTC, CGC, CGT, FO et SU. La CFDT vous l'a présenté dans sa communication du 9 octobre.

    À présent, il faut mettre ce texte en application. Et tout faire, notamment côté « employeur », pour que la négociation aboutisse sur les quatre autres sujets.

    Pour lire le tract :   cliquez ici !

  • Comité de Groupe BPCE du 7 novembre 2012

    Le Comité de Groupe a donné lieu à des échanges, quelquefois intéressants sur l’évolution économique du Groupe BPCE (liquidité, ratios de solvabilité, résultats..), parfois « langue de bois » sur les sujets touchant aux ruptures conventionnelles, aux arrêts maladie et autres sujets sensibles.
    Souhaitons que, maintenant que François PEROL est « brillamment » réélu à la tête du Groupe, nous allons pouvoir juger nos dirigeants sur leur politique en faveur des salariés car un groupe bancaire de 117 000 salariés ne peut vivre dans la durée sans des salariés actifs, motivés et impliqués dans la réussite de leurs entreprises.
     
    Pour la CFDT, en effet, il y a urgence à agir sur le plan social avec la mise en place d’une véritable politique sociale Groupe ; ceci passe notamment par davantage d’accords sociaux contractualisés au niveau du Groupe et l’homogénéisation par le haut des différents statuts sociaux des salariés qui le composent.
     
    Lire le compte-rendu :  Cliquez ici !
  • Face à la barbarie, solidarité et unité

    Face à la barbarie, solidarité et unité

    Fr Suite aux attentats qui ont frappé Paris le 13 novembre, la commission exécutive de la CFDT appelle à l'unité, au rassemblement et au sang-froid.

    Les actes commis ce vendredi 13 novembre à Paris ont franchi un seuil dans l’ignominie, la lâcheté et la barbarie. La CFDT, ses militants et adhérents s’inclinent devant les victimes, leurs familles et leurs proches. Elle rend hommage aux citoyens, fonctionnaires, salariés et bénévoles qui se sont mobilisés pour porter assistance aux victimes et rétablir la sécurité.
    Les auteurs et les commanditaires de ces massacres horribles veulent installer la peur, la division et semer la haine. Leurs cibles sont la démocratie et les valeurs républicaines.

    LE COMPTE PERSONNEL DE FORMATION ( dit CPF )

    SALARIÈS A VOUS DE JOUER

    Le CPF est apparu en janvier 2015 , vous devez faire le nécessaire pour vous enregistrer sur le site gouvernementale dédié.....pour lire la suite cliquez icipdf20

  • LES NOUVELLES CLASSIFICATIONS : LA SUITE…

    Rappel : la CFDT et 4 autres Organisations Syndicales Représentatives viennent de signer un nouvel accord de classifications. Dans le tract précédent nous avons décrit le mode opératoire de la bascule au 1er janvier 2017 vers le nouveau système.

    À partir de janvier 2017 qu’est ce qui va changer ?

    Pour lire la suite : Cliquez ici

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