• 13 ème mois : La Cour de cassation a tranché

    « 14ème mois », la Cour de cassation a tranché :pas de cumul entre le 13 ème mois avant 2002 et celui versé depuis.

    Attaqués, dénigrés, souvent violemment, les représentants et élus CFDT de nos entreprises, ont tenu, pendant toutes ces années, une position ferme : défendre l’intérêt de tous les collègues, sans discrimination...

    Les OS « auto proclamées en lutte » ne vous expliqueront pas que, depuis le début, elles obtiennent de leur démarche quelques adhésions et … suffrages.Aujourd'hui, au regard de ces « adhésions pas chères », des collègues sont condamnés, à titre individuel, à rembourser les frais de justice

    Quand « Agir pour ne pas subir » (sic) s'avère être, en réalité, « Agir n'importe comment pour que les collègues continuent de subir », ce n'est pas, et ne sera jamais, la devise de la CFDT !

    Pour « agir » avec efficacité, SOUTENEZ  NOTRE ACTION ET ADHERER A LA CFDT.

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  • La CFDT sur le projet de loi Travail

    Le Conseil national confédéral réuni les 24, 25 et 26 mai 2016 a débattu de façon approfondie de la loi travail et du contexte politique et socialPour lire notre tract : Cliquez ici

    La CFDT a la conviction que le progrès social est possible dans un nouveau mode de développement fondé sur la qualité. Elle agit pour une meilleure régulation internationale notamment en matière commerciale et financière, une harmonisation économique et sociale accrue en Europe, le soutien à l’investissement et à l’innovation privés et publics intégrant les transitions écologiques et numériques, la montée en compétence des salariés et la qualité de leur travail, une meilleure protection des travailleurs par des parcours professionnels sécurisés quel que soit leur statut.

  • Le système de classification des caisses d’épargne

    Le système de classification des caisses d’épargne est en chantier.
    Trois séances de négociation se sont déroulées lors des commissions paritaires nationales des 12 avril, 11 et 24 mai. Après ces 3 réunions, on peut dire que le constat de faiblesse de notre classification actuelle datant de 2003 est largement partagé. Son remplacement par un nouveau système largement inspiré de l’AFB, semble admis par une majorité des partenaires, employeurs et syndicats. En revanche, c’est la translation équitable pour chacun entre les deux systèmes qui risque d’être difficile.

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    Les négociations continuent avec la direction, pour lire le tract :  Cliquez ici

  • Publication trimestrielle des résultats de BPCE…

    OUI les salariés ont eu raison de manifester leur mécontentement le 24 mars dernier.

    François PEROL, président du directoire du groupe BPCE, vient d’annoncer au titre du premier trimestre 2015 des performances qu’il qualifie de « robustes » avec un bénéfice net de 1,0 Milliard d’euros, en forte hausse (+ 16,1 %) par rapport au premier trimestre 2014.
    François PEROL évoque également une activité commerciale soutenue dans tous nos métiers coeurs, une base de résultats robuste au 1er trimestre 2015, une poursuite du renforcement de bilan.

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  • Suites du mouvement national de grève du 24 mars 2015

    Dans les entreprises, des négociations se sont engagées et d’autres vont l’être sur les deux principaux thèmes revendicatifs. Ces premiers frémissements sont le fruit de la mobilisation des salariés qui, malgré les pressions qu’ils ont eu à subir, ont pu exprimer sous différentes formes leur « ras le bol ».

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