• INFOS Comité de Groupe BPCE

    Le 2 juillet dernier, les élus du comité de Groupe BPCE ont rencontré les représentants de la Direction de BPCE. La CFDT, première organisation syndicale du groupe BPCE, fait le point pour vous sur différents sujets qui concernent tous les salariés du Groupe BPCE car, au sein du groupe BPCE, il existe une solidarité économique qui fait que la santé d’une entreprise a un impact sur la santé économique de toutes les autres entreprises du groupe.

    Projet de mutualisation des activités de production informatique du Groupe BPCE : il est urgent de répondre aux inquiétudes des personnels.

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  • INFOS Comité de Groupe BPCE (Décembre 2013)

    Quel avenir pour le Groupe BPCE ? Avec quelle place réservée aux salariés?

    Les 31 octobre et 15 novembre derniers, les élus du comité de groupe BPCE ont rencontré les représentants de la direction de BPCE. la CFDT, premiere organisation syndicale du groupe, fait le point pour vous sur différents sujets qui concernent tous les salariés du groupe BPCE.

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  • INFOS Comité de Groupe du 4 juillet 2013

    Comprendre pour agir : l’actualité économique et sociale du Groupe BPCE « sans tabou ni langue de bois » vue par les représentants CFDT.
    Résumé des principaux points abordés lors de la réunion du Comité de Groupe BPCE du 4 juillet 2013 :

    • Résultats 2012 du Groupe BPCE : et les salariés dans tout ça ?
    • Pertes de 235 millions à la CASDEN : des erreurs des dirigeants qui coûtent cher
    • Crédit foncier de France : il est urgent de donner de vraies perspectives aux salariés
    • Reprise du versement des dividendes BPCE aux Caisses d’Epargne et Banques Populaires : les engagements des dirigeants de BPCE seront ils tenus?
    • Natixis : il est nécessaire de poursuivre le dialogue social.
    • Quelle(s) informatique pour le Groupe BPCE ?

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  • INVITÉ DE "UN MONDE D'IDÉES"

    Le lundi 16 février, Laurent Berger était l'invité de Olivier de Lagarde dans son émission "Un monde d'idées" sur France Info. Nous avons débattu du syndicalisme aujourd'hui, l'occasion pour Laurent Berger de porter une autre vision du syndicalisme, faites de dialogue social, de compromis et de progrès pour tous, loin des clichés qui ont la vie dure. 

    Vous pouvez réécouter cette émission en podcast en suivant les liens ci-dessous:

    1ère partie: Cliquez ici

    2ème partie: ...

  • L'ANNONCE DE LA GRÈVE DU 24 MARS INQUIETE BPCE ET SES DIRIGEANTS

    Alors que ces derniers mois, les dirigeants de BPCE traitaient par le déni les alertes des organisations syndicales sur les conditions de travail dans le Groupe et opposaient un refus catégorique aux légitimes revendications salariales, voilà que les choses changent subitement. La seule annonce de la grève du 24 mars prochain par l’intersyndicale a mis les dirigeants du Groupe en effervescence.
    Les employeurs tentent de désamorcer le mouvement
    Ainsi, localement, certains dirigeants sont-ils prêts maintenant à faire des propositions salariales améliorées dans le seul objectif de désamorcer le mouvement, d’autres font obstacle à la diffusion de l’information intersyndicale. Par contre rien sur les conditions de travail. Le sujet resterait-il tabou dans nos entreprises ?
    Nous ne sommes pas dupes de ce changement d’attitude. Il révèle le désarroi et l’inquiétude de patrons qui prennent conscience de l’ampleur de la colère du personnel.

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  • La CFDT demande un grand plan d’accompagnement social

    Paris, le 30 mars 2017. Aujourd’hui, Marguerite Bérard-Andrieu, Directrice générale Finances et Stratégie du groupe BPCE, Laurent Roubin, Jean-Yves Forel et Yves Tyrol présentent le plan transformation de la banque de proximité au Comité stratégique élargi de BPCE (représentants nationaux des OS du Groupe et du Comité de Groupe).
    Ce plan se décline de 2018 à 2020 en trois actions : l’adaptation du modèle de relation : « promesse de proximité », l’excellence opérationnelle : « gagner en performance », le plan d’action digital : « faire simple pour les clients, les salariés, les communautés ».

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  • LA CFDT SIGNE L’ACCORD GPEC

    Déjà signataire en 2011 et 2014 de l’accord Groupe BPCE, sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), la CFDT vient de signer la troisième version. Ce nouvel accord apporte des améliorations, des nouveautés (notamment en intégrant la possibilité de départs anticipés en retraite).

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  • LA CFDT SIGNE L’ACCORD GPEC

    Déjà signataire en octobre 2011 du premier accord Groupe BPCE, sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), la CFDT vient d’en signer la deuxième version. Si ce nouveau texte ne « bouleverse pas » le précédent, il n’en améliore pas moins plusieurs éléments, notamment en intégrant les critères prévus par le contrat «Génération».

    UN PLUS EN MATIERE D’EMPLOIS

    UN PLUS POUR L’EGALITE PROFESSIONNELLE...

    Pour lire la suite : Cliquez ici

  • La CFDT sur le projet de loi Travail

    Le Conseil national confédéral réuni les 24, 25 et 26 mai 2016 a débattu de façon approfondie de la loi travail et du contexte politique et socialPour lire notre tract : Cliquez ici

    La CFDT a la conviction que le progrès social est possible dans un nouveau mode de développement fondé sur la qualité. Elle agit pour une meilleure régulation internationale notamment en matière commerciale et financière, une harmonisation économique et sociale accrue en Europe, le soutien à l’investissement et à l’innovation privés et publics intégrant les transitions écologiques et numériques, la montée en compétence des salariés et la qualité de leur travail, une meilleure protection des travailleurs par des parcours professionnels sécurisés quel que soit leur statut.

  • LE COMPTE PERSONNEL DE FORMATION ( dit CPF )

    SALARIÈS A VOUS DE JOUER

    Le CPF est apparu en janvier 2015 , vous devez faire le nécessaire pour vous enregistrer sur le site gouvernementale dédié.....pour lire la suite cliquez icipdf20

  • LE MEPRIS, CA SUFFIT : ENSEMBLE, AGISSONS!!!

    Pour la premiere fois depuis la création de BPCE, toutes les organisations syndicales des Banques Populaires et des Caisses d'epargne se sont retrouvés en intersyndicale....

    Pour lire la suite :ft pdf cliquez ici

  • Le système de classification des caisses d’épargne

    Le système de classification des caisses d’épargne est en chantier.
    Trois séances de négociation se sont déroulées lors des commissions paritaires nationales des 12 avril, 11 et 24 mai. Après ces 3 réunions, on peut dire que le constat de faiblesse de notre classification actuelle datant de 2003 est largement partagé. Son remplacement par un nouveau système largement inspiré de l’AFB, semble admis par une majorité des partenaires, employeurs et syndicats. En revanche, c’est la translation équitable pour chacun entre les deux systèmes qui risque d’être difficile.

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    Les négociations continuent avec la direction, pour lire le tract :  Cliquez ici

  • LES DIRIGEANTS DE CAISSE D’ÉPARGNE N’ASSUMENT PAS LEURS RESPONSABILITÉS !

    La NAO de la Branche Caisse d’Epargne s’est achevée sur un constat d’échec.

    La CFDT déplore avoir assisté à un véritable simulacre de négociations.

    Que demandions-nous ?

    • Augmentation générale de 1.1% pour TOUS avec un plancher de 350€
    • Augmentation de 5% du Salaire Annuel Minimum de Branche

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  • Les négociations salariales dans la Branche Caisse d’épargne :

    UNE INSULTE aux SALARIÉS et à leur TRAVAIL

    La troisième CPN consacrée à la NAO nationale s’est achevée mardi 13 janvier à midi dans une ambiance très lourde. 

    Une prime individuelle de 200 € bruts, soit 37 centimes d’euro nets par jour !!!

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  • LES NOUVELLES CLASSIFICATIONS : LA SUITE…

    Rappel : la CFDT et 4 autres Organisations Syndicales Représentatives viennent de signer un nouvel accord de classifications. Dans le tract précédent nous avons décrit le mode opératoire de la bascule au 1er janvier 2017 vers le nouveau système.

    À partir de janvier 2017 qu’est ce qui va changer ?

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