• GRÈVE DU 24 MARS

    Après des semaines de travail, de réunions en intersyndicale, la diffusion de 3 tracts et autant de communiqués de presse, nous vivons ce 24 mars, un moment particulier et osons le, historique au regard de notre jeune Groupe. Nous tenons à remercier l'ensemble des salariés qui se sont mobilisés le 24 mars 2015.

    A 14H15, nous avons été reçu par la DRH Groupe, Anne Mercier Gallay, en présence de Valérie Le Boulanger et Hervé d'Harcourt de la DRH, et deux DRH , l'un d'une BP (BPRi) et l'autre d'une CE (CEBFC). En l'absence de F. Perol, à qui nous avions adressé, hier, une demande de RDV, nous avons refusé d'entamer le dialogue avec les représentants de BPCE. Ce choix avait été fait hier au cours de l'intersyndicale. Celle-ci a demandé à pouvoir rencontrer au plus vite le président du Groupe BPCE, F. Perol.

    Nos chiffres et liens Caisses d'Epargne :

    Languedoc Roussillon : 50 % de grévistes - Loire Drôme Ardèche : 25 % de grévistes - Picardie : 25 % de grévistes - Rhône Alpes : 18% de grévistes et 23 agences fermées - Auvergne Limousin : 17% de grévistes et 9 agences fermées - Ile de France : 15 % de grévistes - Bretagne Pays de Loire : 10 % de grévistes - Nord France Europe : 7 % de grévistes - Alsace : 4 % de grévistes.

    Dijon : Cliquez ici - Bordeaux et Nice :

    ...
  • Grève le 24 mars 2015 dans le groupe BPCE

    Pour faire suite à l’intersyndicale du groupe réunissant ce jour mercredi 4 mars 2015 l’ensemble des OS (Caisse d’Epargne / Banque Populaire / Natixis / BPCESA / Crédit foncier), nous vous informons des décisions prises :

    • Appel à une action le 24 mars 2015 dans l’ensemble des entreprises du groupe (appel à une journée de grève).
    • Le fait que des Nao locales aient pu être signées dans certaines entreprises n’exonère en rien la nécessité de mobilisation.

    Qui ne constate pas l’augmentation des souffrances au travail, au moment où le problème de l’emploi perdure, la diminution incessante et programmée des effectifs dans l’ensemble de nos entreprises n’est pas acceptable.

    Dans un même temps les résultats des entreprises augmentent. Les mesures salariales générales et pérennes pour l’ensemble des salariés sont clairement refuséesà la fois dans chaque Banque et Caisse et dans le Groupe.

    Il apparaît donc nécessaire que toutes les équipes et les salariés se mobilisent pour que le 24 mars soit un succès.

    lire le tract cliquez ici  pdf20

    ...
  • Handicap Branche BP

    il faut poursuivre la dynamique !

    Le dernier accord signé par la branche BP, en 2010, arrive à échéance fin décembre. Son objectif principal était de mener une politique volontariste de recrutement de salariés handicapés (en CDI, CDD de + de 6 mois ou en stages) et de maintenir dans l’emploi des travailleurs handicapés. L’objectif qui était de parvenir à un taux de 4% d’emploi global à fin 2013 devrait être atteint au niveau de la Branche.

    Pour le prochain accord, la CFDT a d’ores et déjà revendiqué des objectifs chiffrés en terme de progression du taux d’emploi global mais aussi pour les  recrutements.

    Pour lire la suite :  Cliquez ici

  • Il y a bientôt un an...

    Le 24 mars 2015, pour la première fois de son histoire, un mouvement de grève Intersyndicale était lancé sur l’ensemble du groupe BPCE, portant sur l’échec de la NAO et sur les conditions de travail.
    Certains, à l’époque, pensaient que ceci était inutile, d’autres insuffisant.
    Alors, un an après, où en est-on ? Et quelles sont les conséquences de ce mouvement ?
    La majeure partie des salariés du groupe a obtenu des augmentations pérennes, contrairement aux autres groupes bancaires

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  • INFOS Comité de Groupe BPCE

    Le 2 juillet dernier, les élus du comité de Groupe BPCE ont rencontré les représentants de la Direction de BPCE. La CFDT, première organisation syndicale du groupe BPCE, fait le point pour vous sur différents sujets qui concernent tous les salariés du Groupe BPCE car, au sein du groupe BPCE, il existe une solidarité économique qui fait que la santé d’une entreprise a un impact sur la santé économique de toutes les autres entreprises du groupe.

    Projet de mutualisation des activités de production informatique du Groupe BPCE : il est urgent de répondre aux inquiétudes des personnels.

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  • INFOS Comité de Groupe BPCE (Décembre 2013)

    Quel avenir pour le Groupe BPCE ? Avec quelle place réservée aux salariés?

    Les 31 octobre et 15 novembre derniers, les élus du comité de groupe BPCE ont rencontré les représentants de la direction de BPCE. la CFDT, premiere organisation syndicale du groupe, fait le point pour vous sur différents sujets qui concernent tous les salariés du groupe BPCE.

    Pour lire la suite : pdf20cliquez ici

  • INFOS Comité de Groupe du 4 juillet 2013

    Comprendre pour agir : l’actualité économique et sociale du Groupe BPCE « sans tabou ni langue de bois » vue par les représentants CFDT.
    Résumé des principaux points abordés lors de la réunion du Comité de Groupe BPCE du 4 juillet 2013 :

    • Résultats 2012 du Groupe BPCE : et les salariés dans tout ça ?
    • Pertes de 235 millions à la CASDEN : des erreurs des dirigeants qui coûtent cher
    • Crédit foncier de France : il est urgent de donner de vraies perspectives aux salariés
    • Reprise du versement des dividendes BPCE aux Caisses d’Epargne et Banques Populaires : les engagements des dirigeants de BPCE seront ils tenus?
    • Natixis : il est nécessaire de poursuivre le dialogue social.
    • Quelle(s) informatique pour le Groupe BPCE ?

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  • INVITÉ DE "UN MONDE D'IDÉES"

    Le lundi 16 février, Laurent Berger était l'invité de Olivier de Lagarde dans son émission "Un monde d'idées" sur France Info. Nous avons débattu du syndicalisme aujourd'hui, l'occasion pour Laurent Berger de porter une autre vision du syndicalisme, faites de dialogue social, de compromis et de progrès pour tous, loin des clichés qui ont la vie dure. 

    Vous pouvez réécouter cette émission en podcast en suivant les liens ci-dessous:

    1ère partie: Cliquez ici

    2ème partie: ...

  • L'ANNONCE DE LA GRÈVE DU 24 MARS INQUIETE BPCE ET SES DIRIGEANTS

    Alors que ces derniers mois, les dirigeants de BPCE traitaient par le déni les alertes des organisations syndicales sur les conditions de travail dans le Groupe et opposaient un refus catégorique aux légitimes revendications salariales, voilà que les choses changent subitement. La seule annonce de la grève du 24 mars prochain par l’intersyndicale a mis les dirigeants du Groupe en effervescence.
    Les employeurs tentent de désamorcer le mouvement
    Ainsi, localement, certains dirigeants sont-ils prêts maintenant à faire des propositions salariales améliorées dans le seul objectif de désamorcer le mouvement, d’autres font obstacle à la diffusion de l’information intersyndicale. Par contre rien sur les conditions de travail. Le sujet resterait-il tabou dans nos entreprises ?
    Nous ne sommes pas dupes de ce changement d’attitude. Il révèle le désarroi et l’inquiétude de patrons qui prennent conscience de l’ampleur de la colère du personnel.

    Pour lire la suite : Cliquez ici

  • LA CFDT SIGNE L’ACCORD GPEC

    Déjà signataire en octobre 2011 du premier accord Groupe BPCE, sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), la CFDT vient d’en signer la deuxième version. Si ce nouveau texte ne « bouleverse pas » le précédent, il n’en améliore pas moins plusieurs éléments, notamment en intégrant les critères prévus par le contrat «Génération».

    UN PLUS EN MATIERE D’EMPLOIS

    UN PLUS POUR L’EGALITE PROFESSIONNELLE...

    Pour lire la suite : Cliquez ici

  • La CFDT sur le projet de loi Travail

    Le Conseil national confédéral réuni les 24, 25 et 26 mai 2016 a débattu de façon approfondie de la loi travail et du contexte politique et socialPour lire notre tract : Cliquez ici

    La CFDT a la conviction que le progrès social est possible dans un nouveau mode de développement fondé sur la qualité. Elle agit pour une meilleure régulation internationale notamment en matière commerciale et financière, une harmonisation économique et sociale accrue en Europe, le soutien à l’investissement et à l’innovation privés et publics intégrant les transitions écologiques et numériques, la montée en compétence des salariés et la qualité de leur travail, une meilleure protection des travailleurs par des parcours professionnels sécurisés quel que soit leur statut.

  • LE COMPTE PERSONNEL DE FORMATION ( dit CPF )

    SALARIÈS A VOUS DE JOUER

    Le CPF est apparu en janvier 2015 , vous devez faire le nécessaire pour vous enregistrer sur le site gouvernementale dédié.....pour lire la suite cliquez icipdf20

  • LE MEPRIS, CA SUFFIT : ENSEMBLE, AGISSONS!!!

    Pour la premiere fois depuis la création de BPCE, toutes les organisations syndicales des Banques Populaires et des Caisses d'epargne se sont retrouvés en intersyndicale....

    Pour lire la suite :ft pdf cliquez ici

  • Le système de classification des caisses d’épargne

    Le système de classification des caisses d’épargne est en chantier.
    Trois séances de négociation se sont déroulées lors des commissions paritaires nationales des 12 avril, 11 et 24 mai. Après ces 3 réunions, on peut dire que le constat de faiblesse de notre classification actuelle datant de 2003 est largement partagé. Son remplacement par un nouveau système largement inspiré de l’AFB, semble admis par une majorité des partenaires, employeurs et syndicats. En revanche, c’est la translation équitable pour chacun entre les deux systèmes qui risque d’être difficile.

    Pour lire la suite : Cliquez ici

    Les négociations continuent avec la direction, pour lire le tract :  Cliquez ici

  • Les négociations salariales dans la Branche Caisse d’épargne :

    UNE INSULTE aux SALARIÉS et à leur TRAVAIL

    La troisième CPN consacrée à la NAO nationale s’est achevée mardi 13 janvier à midi dans une ambiance très lourde. 

    Une prime individuelle de 200 € bruts, soit 37 centimes d’euro nets par jour !!!

    Pour lire la suite : Cliquez ici

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