• LES NOUVELLES CLASSIFICATIONS : LA SUITE…

    Rappel : la CFDT et 4 autres Organisations Syndicales Représentatives viennent de signer un nouvel accord de classifications. Dans le tract précédent nous avons décrit le mode opératoire de la bascule au 1er janvier 2017 vers le nouveau système.

    À partir de janvier 2017 qu’est ce qui va changer ?

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  • Mise en examen de François Pérol

    La CFDT demande plus de transparence dans la gouvernance des entreprises

    Pour la CFDT Banques et Assurances, la mise en examen de François Pérol pour prise illégale d’intérêts, liée aux conditions de sa nomination à la tête du groupe BPCE, doit être l’occasion de poser la question de la gouvernance des entreprises.

    C’est avec plus de transparence dans la gouvernance que de telles nominations de convenance seront évitées. Première organisation syndicale du groupe, la Cfdt rappelle que la présence de représentants des salariés administrateurs au sein des instances stratégiques de BPCE est aujourd’hui impossible, du fait du statut «coopératif» du groupe. En janvier, la CFDT Banques et Assurances a demandé au Ministère de l’économie et des finances d’intervenir pour que l’esprit de la loi sur la sécurisation de l’emploi du 14 juin 2013 soit respecté.

    La Cfdt Banques et Assurances n’est pas surprise par la mise en examen de François Pérol. La Cfdt signalait en 2009 le «risque, récurrent dans notre pays, de consanguinité entre les pouvoirs publics et les milieux économiques» en posant la question suivante : «Comment un haut fonctionnaire peut-il surveiller une entreprise dont il espère qu’elle pourra l’accueillir à un moment ou à un autre ?»

  • Mise en examen de François PEROL :

    Pour la CFDT, seul compte l’intérêt des salariés et du Groupe.

    C’est par voie de presse que la CFDT a appris cette récente mise en examen.

    Celle-ci fait suite aux conditions de sa nomination à la tête du Groupe BPCE en 2009.

    A l’époque, la CFDT avait refusé de se joindre à deux organisations syndicales qui avaient choisi de saisir la justice pour contester cette nomination. La CFDT n’en avait pas moins pointé « un risque récurrent de consanguinité entre les pouvoirs publics et les milieux économiques ».

    Nous posions aussi la question « de savoir comment  un haut fonctionnaire peut « surveiller » une entreprise  dont il espère un jour qu’elle pourra l’accueillir, à un moment ou à un autre ».

    Nous sommes en 2014 et la question reste toujours d’actualité.

  • N.A.O 2016 : 3 P’TITS TOURS ET PUIS S’EN VONT !

    Pendant 3 séances de négociation, la Direction du groupe BPCE a refusé tout dialogue constructif et n’a pas été à l’écoute des revendications des Organisations Syndicales. Le dialogue social sur les salaires n’a pas eu lieu.

    La CFDT propose : Toujours pour rester dans un esprit de dialogue constructif et face à cette inégalité de traitement, la CFDT a accepté de modifier sa demande initiale d’augmentation en réduisant le pourcentage de 1,1 % à 0,7 % pour tous applicable au 1er janvier 2017. Aucun échange possible et aucune contre-proposition faite de la part d’une Direction refusant une mesure générale et pérenne.

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  • N.A.O. 2016 : PRUDENCE & RIGUEUR …

    Après une première réunion de Négociation Annuelle Obligatoire consacrée à l’analyse de données, aussi bien macro-économiques, que celles directement liées à la Branche des Caisses d’Epargne, cette seconde rencontre a permis d’entrer dans le vif du sujet.

    La CFDT, a présenté ses 3 revendications :

    • Augmentation générale pérenne de 1.1% pour tous
    • Revalorisation des Salaires Annuels Minimum de Branche (SAMB) de 10%
    • Ouverture de négociations relative à l’égalité hommes/femmes

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  • NAO 2013 à la BPCE

    MAINTIEN DU POUVOIR D'ACHAT ?


    Sortez une nouvelle fois vos mouchoirs ou..... 

    lire la suite : NAO 2013

     

  • NAO Banque Populaire : le mépris total

    Après seulement 2 séances de négociations concernant les Négociations Annuels Obligatoires, les dirigeants des Banques Populaires nous ont "offert" des miettes, après s'être accordé de confortables augmentations.....

    Lire le tract cliquez ici

  • NAO Banque Populaire : SALARIES MEPRISES

    A l’issue de la réunion de NAO du 27 novembre, l’intersyndicale a adressé un courrier à nos dirigeants afin de poursuivre la négociation salariale et dénoncer l’absence chronique des représentants « employeurs » de la Branche BP.

    Comment peut-on parler de dialogue, respect et honnêteté quand nous recevons une proposition d’augmentation de + 0,5% pour tous les salariés avec un plancher de 150€ alors qu’ils savent s’octroyer de significatives augmentations de rémunérations et primes variables. 

  • NAO Caisse d'Epargne : Préparez vos mouchoirs

    Les négociations salariales (NAO) se sont s’ouvertes le 20 novembre dernier dans la branche Caisse d'Epargne avec une proposition patronale d'augmentation de 0,5%.

    La CFDT, 1ère organisation syndicale du groupe, porte vos préoccupations principales sur ce sujet : sauvegarde du pouvoir d’achat et transparence des critères d’augmentations individuelles

    Pour la CFDT, il y a en effet urgence à agir pour préserver le pouvoir d’achat des salariés.

    Pour la CFDT, attribuer une mesure générale pérenne de 1000 euros par an est possible en privilégiant le collectif à l’individuel et au variable.

    Pour lire le tract :   Cliquez ici !

    Dernière info : La mesure unilatérale de BPCE est la suivante : 0,5%, avec un mini de 200 €, au 1er février 2013.

  • NATIXISYNDICAL n° 18

    RÉPARTITION DES RICHESSES CHEZ NATIXIS : CHERCHEZ L’ERREUR

    Si l’on compare les sommes distribuées aux actionnaires (hors dividendes exceptionnels liés à une opération particulière) avec le montant de la participation et de l’intéressement) dédiés aux salariés on peut constater que depuis 2012 il s’est produit une inversion de tendance qui a pour conséquence d’orienter la majorité des bénéfices vers les actionnaires.

    Pour lire la suite : Cliquez ici

  • Négociation Annuelle Obligatoire Branche Banque Populaire

    La CFDT signe:

    Après deux années sans signatures syndicales, et donc avec mesure patronale unilatérale dégradée, les NAO 2014 de la Branche BP se sont déroulées sous de meilleurs hospices.

    Il aura fallu 3 réunions pour parvenir à un accord "satisfaisant".

    Ainsi à compter du 1er avril 2014, tous les salariés de la Branche BP verront leur rémunération revalorisée de 1% avec un minimum de 350€. Ce plancher mini permet à près de 60% des salariés d'avoir une revalorisation supérieure à 1% et surtout supérieure à l'inflation 2013 soit environ 0,80%.

    Par ailleurs, la délégation patronale a également accepté de revoir les minimas de la Branche comme suit :

    - augmentation de 2% pour les classes A, B, C et D.

    - augmentation de 2,50% pour les classes F, G, H, I , J et K

    ...
  • NÉGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE SUR LES SALAIRES DANS LA BRANCHE BP

    Le 08 décembre s’est tenue à BPCE la dernière séance de négociation sur les mesures salariales 2016 pour les BP. 2015 n’a vu aucune mesure mise en place. Pour rappel, ceci a été un des éléments déclencheurs du mouvement social dans l’ensemble du groupe. 

    Pour lire la suite du tract cliquez icipdf20

  • Négociations salariales Caisse d'Epargne : Le mépris

    A l’issue de la 2ème et dernière séance des négociations salariales Branche Caisses d'Epargne, nos patrons sont restés sourds aux propositions de la CFDT qui se voulaient pourtant «raisonnables ».

    Aucune organisation syndicale n'a accepté de valider une des « propositions BPCE », aucune des deux ne garantissant le maintien du pouvoir d'achat. Il y aura donc une « mesure unilatérale » : 0,5% d'augmentation avec un minimum de 200 €, au 1er février 2013.

    Nous ne sommes plus dans la rigueur, nous sommes dans le mépris vis-à-vis des salariés.

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  • NOUVELLES CLASSIFICATIONS : LA CFDT SIGNE !

    LES CLASSIFICATIONS CAISSE D’EPARGNE

    Notre système de classification qui date de 2003 ne permet pas d’évolution dans l’emploi. Il est devenu complètement obsolète. La CFDT revendique depuis longtemps un système qui reconnait l’expérience acquise dans le métier et offre plus de perspectives.

    Avec cet accord, c’est chose faite !

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  • OPÉRATION « CARTE DU REFUS »

    carte

    Dites-le-lui directement !

     

    Dès qu’il s’agit de rémunération et de conditions de travail, François Pérol et les dirigeants ont tendance à fuir la réalité. Ainsi, ils vous disent que tout va bien pour le personnel et les clients (enquêtes d’opinion). Ils vous font même dire que tout va bien pour vous (enquêtes Diapason). La réalité du terrain est cependant bien différente. Les médecins du travail ou les experts indépendants le confirment… C’est vrai pour tous les salariés, managers y compris. 

    Il prétend que ça n’existe pas : affranchissez-le !

    Dans les médias F. Pérol balaye, d’un geste aussi définitif que méprisant, la seule évocation d’une grogne sociale susceptible d’entraver le fonctionnement du Groupe BPCE. C’est tellement simple d’en affecter la responsabilité à quelques syndicats mais autrement plus compliqué de regarder la situation en face…

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