• Mise en examen de François Pérol

    La CFDT demande plus de transparence dans la gouvernance des entreprises

    Pour la CFDT Banques et Assurances, la mise en examen de François Pérol pour prise illégale d’intérêts, liée aux conditions de sa nomination à la tête du groupe BPCE, doit être l’occasion de poser la question de la gouvernance des entreprises.

    C’est avec plus de transparence dans la gouvernance que de telles nominations de convenance seront évitées. Première organisation syndicale du groupe, la Cfdt rappelle que la présence de représentants des salariés administrateurs au sein des instances stratégiques de BPCE est aujourd’hui impossible, du fait du statut «coopératif» du groupe. En janvier, la CFDT Banques et Assurances a demandé au Ministère de l’économie et des finances d’intervenir pour que l’esprit de la loi sur la sécurisation de l’emploi du 14 juin 2013 soit respecté.

    La Cfdt Banques et Assurances n’est pas surprise par la mise en examen de François Pérol. La Cfdt signalait en 2009 le «risque, récurrent dans notre pays, de consanguinité entre les pouvoirs publics et les milieux économiques» en posant la question suivante : «Comment un haut fonctionnaire peut-il surveiller une entreprise dont il espère qu’elle pourra l’accueillir à un moment ou à un autre ?»

  • Mise en examen de François PEROL :

    Pour la CFDT, seul compte l’intérêt des salariés et du Groupe.

    C’est par voie de presse que la CFDT a appris cette récente mise en examen.

    Celle-ci fait suite aux conditions de sa nomination à la tête du Groupe BPCE en 2009.

    A l’époque, la CFDT avait refusé de se joindre à deux organisations syndicales qui avaient choisi de saisir la justice pour contester cette nomination. La CFDT n’en avait pas moins pointé « un risque récurrent de consanguinité entre les pouvoirs publics et les milieux économiques ».

    Nous posions aussi la question « de savoir comment  un haut fonctionnaire peut « surveiller » une entreprise  dont il espère un jour qu’elle pourra l’accueillir, à un moment ou à un autre ».

    Nous sommes en 2014 et la question reste toujours d’actualité.

  • Modifications apportées au Règlement de Retraite supplémentaire CE

    Le 13 juin 2017 à Nice, s’est tenue l’Assemblée Générale de la Caisse Générale de Prévoyance (CGP) qui a approuvé, la CFDT votant pour, entre autres les modifications apportées au Règlement de Retraite supplémentaire à compter du 1er janvier 2018. Les modifications sont :

    • L’augmentation de l’âge pivot (âge de départ à taux plein) de 65 à 67 ans ;
    • La baisse du coefficient d’anticipation trimestriel de 1,65% à 1,10% (en cas de départ avant l’âge pivot)
    • La révision du barème des valeurs d’acquisition du point selon l’âge du participant

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  • N.A.O 2016 : 3 P’TITS TOURS ET PUIS S’EN VONT !

    Pendant 3 séances de négociation, la Direction du groupe BPCE a refusé tout dialogue constructif et n’a pas été à l’écoute des revendications des Organisations Syndicales. Le dialogue social sur les salaires n’a pas eu lieu.

    La CFDT propose : Toujours pour rester dans un esprit de dialogue constructif et face à cette inégalité de traitement, la CFDT a accepté de modifier sa demande initiale d’augmentation en réduisant le pourcentage de 1,1 % à 0,7 % pour tous applicable au 1er janvier 2017. Aucun échange possible et aucune contre-proposition faite de la part d’une Direction refusant une mesure générale et pérenne.

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  • N.A.O 2017 : c’est mal parti !

    La séance de négociation (CPN) s’est déroulée le 2 novembre 2017.
    Les revendications de la C.F.D.T. sont les suivantes :

    • Augmentation générale au niveau de l’inflation soit 1.1% pour tous, avec un plancher de 350 euros.
    • Augmentation des Salaires Annuels Minimum de Base de 5%.

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  • N.A.O 2017 Branche CE : Une prime …

    Suite à l’échec des négociations nationales annuelles obligatoires de la branche caisse d’épargne sur les salaires, la DRH BPCE a décidé de transmettre aux entreprises une recommandation salariale sur la base d’une prime versée avec la paie de février 2017.

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  • N.A.O. 2016 : PRUDENCE & RIGUEUR …

    Après une première réunion de Négociation Annuelle Obligatoire consacrée à l’analyse de données, aussi bien macro-économiques, que celles directement liées à la Branche des Caisses d’Epargne, cette seconde rencontre a permis d’entrer dans le vif du sujet.

    La CFDT, a présenté ses 3 revendications :

    • Augmentation générale pérenne de 1.1% pour tous
    • Revalorisation des Salaires Annuels Minimum de Branche (SAMB) de 10%
    • Ouverture de négociations relative à l’égalité hommes/femmes

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  • NAO 2013 à la BPCE

    MAINTIEN DU POUVOIR D'ACHAT ?


    Sortez une nouvelle fois vos mouchoirs ou..... 

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  • NAO 2017 Branche Caisse d’épargne :

    UN SIMULACRE DE NÉGOCIATION !

    Ce mercredi 6 décembre se tenait la 3ème et supposée dernière réunion de NAO de la Branche Caisse d’épargne.

    Les 5 Organisations Syndicales Représentatives de la Branche déplorent avoir assisté, comme trop souvent, à un véritable simulacre de négociation. 

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  • NAO Banque Populaire : le mépris total

    Après seulement 2 séances de négociations concernant les Négociations Annuels Obligatoires, les dirigeants des Banques Populaires nous ont "offert" des miettes, après s'être accordé de confortables augmentations.....

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  • NAO Banque Populaire : SALARIES MEPRISES

    A l’issue de la réunion de NAO du 27 novembre, l’intersyndicale a adressé un courrier à nos dirigeants afin de poursuivre la négociation salariale et dénoncer l’absence chronique des représentants « employeurs » de la Branche BP.

    Comment peut-on parler de dialogue, respect et honnêteté quand nous recevons une proposition d’augmentation de + 0,5% pour tous les salariés avec un plancher de 150€ alors qu’ils savent s’octroyer de significatives augmentations de rémunérations et primes variables. 

  • NAO Caisse d'Epargne : Préparez vos mouchoirs

    Les négociations salariales (NAO) se sont s’ouvertes le 20 novembre dernier dans la branche Caisse d'Epargne avec une proposition patronale d'augmentation de 0,5%.

    La CFDT, 1ère organisation syndicale du groupe, porte vos préoccupations principales sur ce sujet : sauvegarde du pouvoir d’achat et transparence des critères d’augmentations individuelles

    Pour la CFDT, il y a en effet urgence à agir pour préserver le pouvoir d’achat des salariés.

    Pour la CFDT, attribuer une mesure générale pérenne de 1000 euros par an est possible en privilégiant le collectif à l’individuel et au variable.

    Pour lire le tract :   Cliquez ici !

    Dernière info : La mesure unilatérale de BPCE est la suivante : 0,5%, avec un mini de 200 €, au 1er février 2013.

  • NAO NATIONALE BRANCHE BANQUE POPULAIRE : UN ACCORD POUR DEFENDRE L’ESSENTIEL

    Les négociations nationales sur les mesures salariales de la branche Banque Populaire viennent de se terminer. 

    Celui-ci porte sur les mesures destinées à compenser l’inflation (0,50 % pour 2016).

    La CFDT et le SNB ont décidé de signer l'accord salariale pour 2016

     Pour lire la suite du tract,vous cliquez sur l'iconeft pdf

  • NATIXISYNDICAL n° 18

    RÉPARTITION DES RICHESSES CHEZ NATIXIS : CHERCHEZ L’ERREUR

    Si l’on compare les sommes distribuées aux actionnaires (hors dividendes exceptionnels liés à une opération particulière) avec le montant de la participation et de l’intéressement) dédiés aux salariés on peut constater que depuis 2012 il s’est produit une inversion de tendance qui a pour conséquence d’orienter la majorité des bénéfices vers les actionnaires.

    Pour lire la suite : Cliquez ici

  • Négociation Annuelle Obligatoire Branche Banque Populaire

    La CFDT signe:

    Après deux années sans signatures syndicales, et donc avec mesure patronale unilatérale dégradée, les NAO 2014 de la Branche BP se sont déroulées sous de meilleurs hospices.

    Il aura fallu 3 réunions pour parvenir à un accord "satisfaisant".

    Ainsi à compter du 1er avril 2014, tous les salariés de la Branche BP verront leur rémunération revalorisée de 1% avec un minimum de 350€. Ce plancher mini permet à près de 60% des salariés d'avoir une revalorisation supérieure à 1% et surtout supérieure à l'inflation 2013 soit environ 0,80%.

    Par ailleurs, la délégation patronale a également accepté de revoir les minimas de la Branche comme suit :

    - augmentation de 2% pour les classes A, B, C et D.

    - augmentation de 2,50% pour les classes F, G, H, I , J et K

    ...

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