Un contrôle fiable et infalsifiable du temps de travail

L’accord du 30 octobre 2012 affirme que la charge de travail doit être en adéquation avec le temps de travail imparti. Comment ?
La CFDT a amené la DRH Groupe à écrire : la mesure du temps de travail doit être « fiable et infalsifiable ».

Chacun(e) le sait, dans nos entreprises, principalement en agence, il n’y a pas (ou exceptionnellement) de dispositif de contrôle du temps de travail réel effectué par chaque collègue.

La CFDT a fait écrire dans l’accord : Les entreprises mettent en oeuvre les moyens nécessaires pour identifier et analyser les dépassements d’horaires significatifs et récurrents.

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