Présentation de la CFDT : Qu'est ce que la CFDT ?

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Ce film présente la CFDT

Des militants présentent leur syndicat, le premier syndicat français en nombre d'adhérent.

La CFDT lance la plus grande enquête sur le travail

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Plus de 90 000 réponses

L’objectif : collecter des milliers de réponses afin de redonner de la voix aux travailleurs dans le débat public.

LETTRE OUVERTE

LETTRE OUVERTE

lettre ouverte à Emmanuel Macron

Dans une lettre ouverte à Emmanuel Macron, publiée dans Le Monde, Laurent Berger interpelle le nouveau président de la République…

NAO Banque Populaire : SALARIES MEPRISES

A l’issue de la réunion de NAO du 27 novembre, l’intersyndicale a adressé un courrier à nos dirigeants afin de poursuivre la négociation salariale et dénoncer l’absence chronique des représentants « employeurs » de la Branche BP.

Comment peut-on parler de dialogue, respect et honnêteté quand nous recevons une proposition d’augmentation de + 0,5% pour tous les salariés avec un plancher de 150€ alors qu’ils savent s’octroyer de significatives augmentations de rémunérations et primes variables.

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NAO Caisse d'Epargne : Préparez vos mouchoirs

Les négociations salariales (NAO) se sont s’ouvertes le 20 novembre dernier dans la branche Caisse d'Epargne avec une proposition patronale d'augmentation de 0,5%.

La CFDT, 1ère organisation syndicale du groupe, porte vos préoccupations principales sur ce sujet : sauvegarde du pouvoir d’achat et transparence des critères d’augmentations individuelles

Pour la CFDT, il y a en effet urgence à agir pour préserver le pouvoir d’achat des salariés.

Pour la CFDT, attribuer une mesure générale pérenne de 1000 euros par an est possible en privilégiant le collectif à l’individuel et au variable.

Pour lire le tract :   Cliquez ici !

Dernière info : La mesure unilatérale de BPCE est la suivante : 0,5%, avec un mini de 200 €, au 1er février 2013.

Comité de Groupe BPCE du 7 novembre 2012

Le Comité de Groupe a donné lieu à des échanges, quelquefois intéressants sur l’évolution économique du Groupe BPCE (liquidité, ratios de solvabilité, résultats..), parfois « langue de bois » sur les sujets touchant aux ruptures conventionnelles, aux arrêts maladie et autres sujets sensibles.
Souhaitons que, maintenant que François PEROL est « brillamment » réélu à la tête du Groupe, nous allons pouvoir juger nos dirigeants sur leur politique en faveur des salariés car un groupe bancaire de 117 000 salariés ne peut vivre dans la durée sans des salariés actifs, motivés et impliqués dans la réussite de leurs entreprises.
 
Pour la CFDT, en effet, il y a urgence à agir sur le plan social avec la mise en place d’une véritable politique sociale Groupe ; ceci passe notamment par davantage d’accords sociaux contractualisés au niveau du Groupe et l’homogénéisation par le haut des différents statuts sociaux des salariés qui le composent.
 
Lire le compte-rendu :   Cliquez ici !

Caisse Epargne : Conditions de travail, après la signature du premier accord

Après la signature du premier accord, mise en oeuvre, suites et conséquences.

Le premier accord sur les conditions de travail a été signé par CFDT, CFTC, CGC, CGT, FO et SU. La CFDT vous l'a présenté dans sa communication du 9 octobre.

À présent, il faut mettre ce texte en application. Et tout faire, notamment côté « employeur », pour que la négociation aboutisse sur les quatre autres sujets.

Pour lire le tract :   cliquez ici !

Rémunérations : la CFDT veut des mesures justes et équitables

Les négociations salariales (NAO) vont s’ouvrir très prochainement dans les branches et toutes les entreprises du groupe BPCE.
La CFDT, 1ère organisation syndicale du groupe, y portera vos préoccupations principales sur ce sujet : sauvegarde du pouvoir d’achat et transparence des critères d’augmentations individuelles.
 
Pour la CFDT, il y a en effet urgence à agir pour préserver le pouvoir d’achat des salariés.
Pour lire la suite :   Lire le Tract

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