A quelques jours de la conférence sociale, Laurent Berger fait le point, dans L'Express, sur les grands sujets qui seront au cœur des échanges les 20 et 21 juin... sans faire l'impasse sur les retraites.

Quelle serait la réforme des retraites idéale selon la CFDT ?

Pour nous, il faut que ce soit la durée de cotisation qui soit le paramètre déterminant de l'ouverture des droits, plutôt que l'âge légal. C'est ce qui permettrait de répondre au problème des salariés ayant accompli des carrières longues, mais n'ont pas l'âge requis. Il faut par ailleurs réduire les inégalités entre les hommes et les femmes : la retraite moyenne de celles-ci est de 1 100 euros, quand celle des hommes est de 1 700 euros.

Les négociateurs CFDT ont décidé de signer le protocole de sortie de grève. Des résultats ont été obtenus même si ceux-ci peuvent sembler insatisfaisants :

• Des avancées notables sur l'accord Intéressements et Participations ont été obtenues;
• Les salariés qui rencontrent des difficultés suite aux changements d'horaires vont pouvoir exprimer leurs contraintes. Une contrepartie financière a été obtenue par l'augmentation des Frais de garde et une enveloppe spécifique CESU;
• Les heures supplémentaires (aujourd'hui effectuées et non payées) doivent désormais être toutes déclarées et seront payées.

 LA CFDT BPCE VOUS SOUHAITE DE BONNES VACANCES

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Deux ans après Parlons travail, la CFDT lance une nouvelle enquête en ligne. Il s’agit cette fois-ci d’interroger les Français sur un sujet qui les concerne tous : la retraite.

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RÉPARTITION DES RICHESSES CHEZ NATIXIS : CHERCHEZ L’ERREUR

Si l’on compare les sommes distribuées aux actionnaires (hors dividendes exceptionnels liés à une opération particulière) avec le montant de la participation et de l’intéressement) dédiés aux salariés on peut constater que depuis 2012 il s’est produit une inversion de tendance qui a pour conséquence d’orienter la majorité des bénéfices vers les actionnaires.

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LA CFDT INTERPELLE LES DIRIGEANTS DU GROUPE

En quoi consiste le projet Yanne ?
Il consiste - sous couvert de simplification - à ce que chaque Caisse d’Epargne et chaque Banque Populaire rachète les 20% de participation que possédait Natixis dans chacune d’entre elles sous forme de CCI (Certificats Coopératifs d’investissement).

Les interrogations de la CFDT ?
Ce que les dirigeants oublient de dire : ce rachat se fait à un prix excessif, l’ensemble des Banques Populaires et Caisses d’Epargne va perdre 8 milliards de fonds propres et s’endetter à hauteur d’un montant équivalent auprès de BPCE.
Dans ces conditions, la CFDT s’interroge sur les conséquences de cette opération pour les salariés : faudra-t-il «ramer davantage» pour compenser ce «chèque sans prévision»?
S’agit-il de rendre plus belle la mariée Natixis afin de la vendre au plus offrant ?
Comment certaines Banques ou Caisses vontelles faire face à une perte d’au moins 20% de leurs fonds propres : par une baisse de leur développement commercial ? par des fusions ou des plans sociaux pour abaisser le volume d’emploi ?
Et ceci dans le contexte de la construction du Plan Stratégique 2014 2017.

Que propose la CFDT ?