• D'CLIC numéro 6

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  • INFOS Comité de Groupe BPCE (Décembre 2013)

    Quel avenir pour le Groupe BPCE ? Avec quelle place réservée aux salariés?

    Les 31 octobre et 15 novembre derniers, les élus du comité de groupe BPCE ont rencontré les représentants de la direction de BPCE. la CFDT, premiere organisation syndicale du groupe, fait le point pour vous sur différents sujets qui concernent tous les salariés du groupe BPCE.

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  • N.A.O 2016 : 3 P’TITS TOURS ET PUIS S’EN VONT !

    Pendant 3 séances de négociation, la Direction du groupe BPCE a refusé tout dialogue constructif et n’a pas été à l’écoute des revendications des Organisations Syndicales. Le dialogue social sur les salaires n’a pas eu lieu.

    La CFDT propose : Toujours pour rester dans un esprit de dialogue constructif et face à cette inégalité de traitement, la CFDT a accepté de modifier sa demande initiale d’augmentation en réduisant le pourcentage de 1,1 % à 0,7 % pour tous applicable au 1er janvier 2017. Aucun échange possible et aucune contre-proposition faite de la part d’une Direction refusant une mesure générale et pérenne.

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  • N.A.O. 2016 : PRUDENCE & RIGUEUR …

    Après une première réunion de Négociation Annuelle Obligatoire consacrée à l’analyse de données, aussi bien macro-économiques, que celles directement liées à la Branche des Caisses d’Epargne, cette seconde rencontre a permis d’entrer dans le vif du sujet.

    La CFDT, a présenté ses 3 revendications :

    • Augmentation générale pérenne de 1.1% pour tous
    • Revalorisation des Salaires Annuels Minimum de Branche (SAMB) de 10%
    • Ouverture de négociations relative à l’égalité hommes/femmes

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  • NAO 2017 Branche Caisse d’épargne :

    UN SIMULACRE DE NÉGOCIATION !

    Ce mercredi 6 décembre se tenait la 3ème et supposée dernière réunion de NAO de la Branche Caisse d’épargne.

    Les 5 Organisations Syndicales Représentatives de la Branche déplorent avoir assisté, comme trop souvent, à un véritable simulacre de négociation. 

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  • NAO Banque Populaire : le mépris total

    Après seulement 2 séances de négociations concernant les Négociations Annuels Obligatoires, les dirigeants des Banques Populaires nous ont "offert" des miettes, après s'être accordé de confortables augmentations.....

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  • NAO Banque Populaire : SALARIES MEPRISES

    A l’issue de la réunion de NAO du 27 novembre, l’intersyndicale a adressé un courrier à nos dirigeants afin de poursuivre la négociation salariale et dénoncer l’absence chronique des représentants « employeurs » de la Branche BP.

    Comment peut-on parler de dialogue, respect et honnêteté quand nous recevons une proposition d’augmentation de + 0,5% pour tous les salariés avec un plancher de 150€ alors qu’ils savent s’octroyer de significatives augmentations de rémunérations et primes variables. 

  • NAO Caisse d'Epargne : Préparez vos mouchoirs

    Les négociations salariales (NAO) se sont s’ouvertes le 20 novembre dernier dans la branche Caisse d'Epargne avec une proposition patronale d'augmentation de 0,5%.

    La CFDT, 1ère organisation syndicale du groupe, porte vos préoccupations principales sur ce sujet : sauvegarde du pouvoir d’achat et transparence des critères d’augmentations individuelles

    Pour la CFDT, il y a en effet urgence à agir pour préserver le pouvoir d’achat des salariés.

    Pour la CFDT, attribuer une mesure générale pérenne de 1000 euros par an est possible en privilégiant le collectif à l’individuel et au variable.

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    Dernière info : La mesure unilatérale de BPCE est la suivante : 0,5%, avec un mini de 200 €, au 1er février 2013.

  • NÉGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE SUR LES SALAIRES DANS LA BRANCHE BP

    Le 08 décembre s’est tenue à BPCE la dernière séance de négociation sur les mesures salariales 2016 pour les BP. 2015 n’a vu aucune mesure mise en place. Pour rappel, ceci a été un des éléments déclencheurs du mouvement social dans l’ensemble du groupe. 

    Pour lire la suite du tract cliquez icipdf20

  • Négociation salariale Caisses d’Épargne

    ACCORD CONCLU : AUGMENTATION GÉNÉRALE DE 0,8% ET PRIME DE 1000 € POUR TOUS !

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  • Négociation salariale Caisses d’Épargne

    LAMENTABLE ÉCHEC DÛ AU PROFOND MÉPRIS DES DIRIGEANTS ENVERS LES SALARIÉS

    Pour cette négociation salariale, les 5 organisations syndicales représentatives en Caisse d’Épargne pouvaient espérer de la part des employeurs une prise de conscience quant à la question du pouvoir d’achat qui se dégrade année après année, et se trouve accentuée par l’absence d’augmentation générale pérenne depuis 2 ans.

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    Le 20 décembre 2018, la direction de BPCE revient vers nous pour nous faire la proposition suivante :

    Pour lire le projet d'accord : 

    Palatine

    La section syndicale CFDT Palatine

    En 2018, vous trouverez les publications de la CFDT Palatine.

    Rendez-vous au mois de février 2018 pour ce site.

    Les derniers Focus 2017 :

  • Plan stratégique BPCE 2018/2020

    La CFDT BPCE regrette l’absence d’un volet social

    Après l’annonce du Plan Stratégique 2018/2020 de BPCE, la CFDT déplore que ce dernier ne comporte pas de volet social.

    La CFDT entend la volonté du Président Pérol de développer le Groupe tant au niveau national qu’international. La CFDT entend également l’orientation stratégique du virage 100 % numérique qui consiste à donner la possibilité aux clients d’être autonomes à 90 % sur leurs opérations.

  • PRIME EXCEPTIONNELLE 2018

    Suite aux mouvements sociaux qui agitent le pays depuis plusieurs semaines, des annonces ont été faites hier soir par le Président de la République. Parmi celles-ci, il est demandé aux entreprises qui le peuvent et qui le veulent, de verser aux salariés une prime exceptionnelle 2018 défiscalisée et non chargée. La CFDT demande donc à la Direction Groupe BPCE de nous faire part de sa position concernant cette recommandation MACRON.
    La CFDT considère au vu des résultats 2018 que le Groupe BPCE peut répondre favorablement à cette proposition et montrer l’exemple !
    Cela serait un signe fort de la reconnaissance envers les efforts consentis par les salariés du groupe pour aboutir aux très bons résultats de celui-ci.

    Le 19 décembre 2018, la direction de BPCE revient vers nous pour nous faire la proposition suivante afin de rester dans le dialogue social :

    • Prime de 1000 € pour les salariés qui touchent jusqu’à 3x le SMIC. (prime exceptionnelle exonérée de toutes charges sociales et d’impôt sur le revenu)
    • Augmentation de 0,70 % pour tous les salariés (mesure pérenne).
  • Projet SMITH

    OU L’ART DE DESINFORMER

    Depuis quelques jours la CFDT est la cible d’une organisation syndicale qui se veut revendicative sans être représentative d'un courant unitaire de positionnement. Nous ne sommes pas là pour faire un procès mais rétablir la vérité. Où en est-on du Projet SMITH ? Et tout d’abord de quoi parle-t-on ?

    Pour lire la suite : Cliquez ici

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