Dites-le-lui directement !
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Dès qu’il s’agit de rémunération et de conditions de travail, François Pérol et les dirigeants ont tendance à fuir la réalité. Ainsi, ils vous disent que tout va bien pour le personnel et les clients (enquêtes d’opinion). Ils vous font même dire que tout va bien pour vous (enquêtes Diapason). La réalité du terrain est cependant bien différente. Les médecins du travail ou les experts indépendants le confirment… C’est vrai pour tous les salariés, managers y compris.
Il prétend que ça n’existe pas : affranchissez-le !
Dans les médias F. Pérol balaye, d’un geste aussi définitif que méprisant, la seule évocation d’une grogne sociale susceptible d’entraver le fonctionnement du Groupe BPCE. C’est tellement simple d’en affecter la responsabilité à quelques syndicats mais autrement plus compliqué de regarder la situation en face…
-ORDONNANCES: une occasion manquée pour moderniser les relations de travail
-Communiqué de presse du 31/08/2017
Vous pouvez accéder au site de la confédération en cliquant ici
La section syndicale CFDT Palatine
En 2018, vous trouverez les publications de la CFDT Palatine.
Rendez-vous au mois de février 2018 pour ce site.
Les derniers Focus 2017 :
La CFDT BPCE regrette l’absence d’un volet social
Après l’annonce du Plan Stratégique 2018/2020 de BPCE, la CFDT déplore que ce dernier ne comporte pas de volet social.
La CFDT entend la volonté du Président Pérol de développer le Groupe tant au niveau national qu’international. La CFDT entend également l’orientation stratégique du virage 100 % numérique qui consiste à donner la possibilité aux clients d’être autonomes à 90 % sur leurs opérations.
Suite aux mouvements sociaux qui agitent le pays depuis plusieurs semaines, des annonces ont été faites hier soir par le Président de la République. Parmi celles-ci, il est demandé aux entreprises qui le peuvent et qui le veulent, de verser aux salariés une prime exceptionnelle 2018 défiscalisée et non chargée. La CFDT demande donc à la Direction Groupe BPCE de nous faire part de sa position concernant cette recommandation MACRON.
La CFDT considère au vu des résultats 2018 que le Groupe BPCE peut répondre favorablement à cette proposition et montrer l’exemple !
Cela serait un signe fort de la reconnaissance envers les efforts consentis par les salariés du groupe pour aboutir aux très bons résultats de celui-ci.
Le 19 décembre 2018, la direction de BPCE revient vers nous pour nous faire la proposition suivante afin de rester dans le dialogue social :
- Prime de 1000 € pour les salariés qui touchent jusqu’à 3x le SMIC. (prime exceptionnelle exonérée de toutes charges sociales et d’impôt sur le revenu)
- Augmentation de 0,70 % pour tous les salariés (mesure pérenne).
LA CFDT S’OPPOSE, PROPOSE ET IMPOSE
Réécrit, le texte du projet de loi travail comporte de nombreuses modifications obtenues par la CFDT. Auparavant déséquilibré, il est porteur de progrès pour les travailleurs et les jeunes.
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Position de la CFDT par rapport à ce projet :
La CFDT ne rejette pas en bloc le projet de transformation des activités IT. La CFDT demande plus de temps et plus d’informations pour comprendre où la direction du Groupe veut aller, pour faire entendre les avis et demandes des salariés, pour avoir une vision précise de l’avenir.
La CFDT ne refuse pas de négocier a priori et demande des garanties sur un certain nombre de pré requis incontournables. Notre but est d’obtenir ces garanties pour les salariés, c’est le sens de notre lettre ouverte à la Direction.
Pourquoi la CFDT a-t-elle écrit sa propre lettre à la direction ?
La CFDT a proposé à toutes les organisations syndicales d’i-BP et d’IT-CE de s’associer à sa démarche de lettre ouverte commune dès le mercredi 3 septembre. La stratégie d’une partie de « l’intersyndicale » est de tout mettre en oeuvre pour combattre ce projet. La CFDT ne voulant pas s’inscrire dans cette stratégie, « l’intersyndicale » n’a pas souhaité intégrer la CFDT et a rédigé sa propre lettre ouverte. Pour lire la lettre : Cliquez ici
La CFDT regrette que l’ensemble des organisations syndicales n’ait pas pu trouver un consensus.
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OU L’ART DE DESINFORMER
Depuis quelques jours la CFDT est la cible d’une organisation syndicale qui se veut revendicative sans être représentative d'un courant unitaire de positionnement. Nous ne sommes pas là pour faire un procès mais rétablir la vérité. Où en est-on du Projet SMITH ? Et tout d’abord de quoi parle-t-on ?
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LA CFDT INTERPELLE LES DIRIGEANTS DU GROUPE
En quoi consiste le projet Yanne ?
Il consiste - sous couvert de simplification - à ce que chaque Caisse d’Epargne et chaque Banque Populaire rachète les 20% de participation que possédait Natixis dans chacune d’entre elles sous forme de CCI (Certificats Coopératifs d’investissement).
Les interrogations de la CFDT ?
Ce que les dirigeants oublient de dire : ce rachat se fait à un prix excessif, l’ensemble des Banques Populaires et Caisses d’Epargne va perdre 8 milliards de fonds propres et s’endetter à hauteur d’un montant équivalent auprès de BPCE.
Dans ces conditions, la CFDT s’interroge sur les conséquences de cette opération pour les salariés : faudra-t-il «ramer davantage» pour compenser ce «chèque sans prévision»?
S’agit-il de rendre plus belle la mariée Natixis afin de la vendre au plus offrant ?
Comment certaines Banques ou Caisses vontelles faire face à une perte d’au moins 20% de leurs fonds propres : par une baisse de leur développement commercial ? par des fusions ou des plans sociaux pour abaisser le volume d’emploi ?
Et ceci dans le contexte de la construction du Plan Stratégique 2014 2017.
Que propose la CFDT ?
OUI les salariés ont eu raison de manifester leur mécontentement le 24 mars dernier.
François PEROL, président du directoire du groupe BPCE, vient d’annoncer au titre du premier trimestre 2015 des performances qu’il qualifie de « robustes » avec un bénéfice net de 1,0 Milliard d’euros, en forte hausse (+ 16,1 %) par rapport au premier trimestre 2014.
François PEROL évoque également une activité commerciale soutenue dans tous nos métiers coeurs, une base de résultats robuste au 1er trimestre 2015, une poursuite du renforcement de bilan.
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