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Négociation salariale Caisses d’Épargne (NAO) 2021

LES RESPONSABLES, VOUS LES CONNAISSEZ !

Après l’affront fait aux salariés à travers la proposition inacceptable de BPCE de limiter la NAO de la Branche à une enveloppe de 1% de la masse salariale affectée aux seules mesures individuelles, englobant ou pas une partie consacrée à l’égalité professionnelle, l’heure est venue de démasquer les responsables.

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NAO BRANCHE BP 2021

LA SUITE:

La communication concernant les résultats du groupe a fait état de très bons résultats ( ceci a été confirmé lors du dernier Comité de Groupe), et avec un très large provisionnement en anticipation 2021. Laurent MIGNON, Président  du Groupe, a félicité les salariés de leur mobilisation et leur implication dans l'obtention de ces résultats.Et quelle est la récompense que les Dirigeants de la Branche BP leur proposent pour les remercier.

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Négociation salariale Caisses d’Épargne

L’AFFRONT !

C’est dans une situation de crise sanitaire et économique sans précédent que les négociations annuelles obligatoires dans la Branche Caisse d’Epargne ont commencé. Depuis des mois nous demandons une juste reconnaissance des risques et des efforts fournis par l’ensemble des salariés.

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TOP DEPART... NAO 2021

Les déclarations peu rassurantes de BPCE, la CFDT est dubitative face à si peu d’engagement, et pourtant:
  • BPCE reconnait l’investissement professionnel de tous les salariés durant cette période de tension inédite et remercie d’ailleurs l’ensemble du personnel pour son implication...
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Accord Qualité de vie au travail

L’accord actuel « Conditions de Vie au Travail » arrive à échéance. C’est une occasion pour les partenaires sociaux et les dirigeants d’entreprise de le faire évoluer.

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BPCE : OU EST LE GROUPE ?

Par définition, un GROUPE est un ensemble de personnes ayant des valeurs communes….
Depuis le 1er mai, le gouvernement a prévu une « bascule automatique » des arrêts pour garde d’enfants ou santé fragile en chômage partiel.
Dès le début, la CFDT a revendiqué la mise en place d’une mesure Groupe pour un maintien du salaire à 100%.

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BPCE BANCASSUREUR ?

« Vous être utile »…
« Être à vos côtés »…
« La Banque des Entrepreneurs »…
Des slogans communiqués par les entreprises du Groupe BPCE, qui dans cette période difficile et inédite doivent prendre tout leur sens.

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DECONFINEMENT COVID-19 : LE « OUI MAIS …» DE LA CFDT

La CFDT BPCE, solidaire et responsable, a depuis le début de la crise sanitaire, compris et accompagné la nécessité d’assurer la continuité des services bancaires pour les entreprises et les plus précaires.

Elle a, immédiatement, dénoncé les mesures trop disparates des protections mises en oeuvre au sein des entreprises du Groupe BPCE.

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Salariés en arrêt pour garde d’enfant

Un nouveau dispositif simple et protecteur : Engagement du gouvernement à assurer une indemnisation adaptée des arrêts de travail rendus nécessaires par la crise sanitaire, que ce soit pour les arrêts de travail pour garde d’enfants ou pour les arrêts de travail délivrés aux personnes vulnérables présentant un risque accru de développer des formes graves de la maladie ainsi qu’aux personnes cohabitant avec ces personnes vulnérables.

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Nouveau dispositif gouvernemental arrêt de travail

Bien qu'à ce jour , nous n'ayons pas encore les modalités précises de cette nouvelle mesure s'agissant de la prise en charge des salariés concernés par ces arrêts de travail à compter du 1er mai 2020

La CFDT a décidé d'anticiper et de demander d'ores et déja à BPCE de prendre ses responsabilités et de respecter ses engagements sur le chômage partiel.

De ce fait elle demande le maintien des salaires à 100%

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