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NAO 2020 BRANCHE CE suite …

A LA RECHERCHE D’UN DIALOGUE SOCIAL « LOYAL ET EFFICACE »
Pour la CFDT, le dialogue social est un outil du progrès économique et social. Malgré les prérogatives importantes des partenaires sociaux, les Directions opposent dialogue social et performance économique.

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RETRAITES : LA CFDT EXIGE UNE RÉFORME DE JUSTICE SOCIALE

Une concertation s’est engagée avec le Haut-Commissariat à la Réforme des Retraites (HCRR) depuis avril 2018, soit depuis plus de 18 mois. Les échanges ont été nombreux et riches. Le rapport Delevoye présenté en juillet dernier aux partenaires sociaux constitue la base des discussions qui se sont ouvertes depuis septembre et qui doivent aboutir au projet de loi créant le système universel de retraite, ainsi qu’aux mesures d’accompagnement sectorielles indispensables. Cette concertation piétine du fait des atermoiements et des hésitations du gouvernement. Il faut que celui-ci donne des gages sur la portée et le sens de la réforme des retraites qu’il souhaite mener.

Est-ce une réforme porteuse de progrès social, de plus d’égalité et de liberté de choix comme le réclame la CFDT ? Ou est-ce une réforme paramétrique uniquement destinée à faire des économies ?

Depuis quelques mois, les déclarations du gouvernement se sont multipliées, mêlant les intentions contradictoires et brouillant le sens de la réforme. Ces conditions ne permettent ni de conduire une discussion productive, ni de convaincre les citoyens de la pertinence d’une réforme.

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Suite NAO 2020 : DIALOGUE SOCIAL INAUDIBLE !

Résultats stables, en légère hausse - bonnes performances - dynamique commerciale - stratégie digitale satisfaisante…

Ces opportunités devraient créer un contexte favorable à une augmentation générale pérenne pour tous les salariés (revendication principale de la CFDT). ET POURTANT …

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TOP DEPART… NAO 2020

La CFDT, fidèle à ses valeurs, ne renonce pas au dialogue social pour construire l’avenir et améliorer la vie des salariés.
Les NAO sont un espace d’expression, parmi d’autres.

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ASSEMBLÉE GÉNÉRALE BPCE MUTUELLE 2019

Après l’élection des délégués, l’Assemblée Générale de Nantes renouvelle les membres du Conseil d’Administration et du Bureau.

L’AG s’est prononcée sur 4 résolutions :

  • les comptes annuels arrêtés au 31 décembre 2018
  • les actes de gestion accomplis par le Conseil d’administration de l’exercice 2018
  • le rapport moral du Président
  • l’affectation de l’excédent du résultat

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Négociation salariale Caisses d’Épargne

LAMENTABLE ÉCHEC DÛ AU PROFOND MÉPRIS DES DIRIGEANTS ENVERS LES SALARIÉS

Pour cette négociation salariale, les 5 organisations syndicales représentatives en Caisse d’Épargne pouvaient espérer de la part des employeurs une prise de conscience quant à la question du pouvoir d’achat qui se dégrade année après année, et se trouve accentuée par l’absence d’augmentation générale pérenne depuis 2 ans.

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Le 20 décembre 2018, la direction de BPCE revient vers nous pour nous faire la proposition suivante :

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Projet SMITH

OU L’ART DE DESINFORMER

Depuis quelques jours la CFDT est la cible d’une organisation syndicale qui se veut revendicative sans être représentative d'un courant unitaire de positionnement. Nous ne sommes pas là pour faire un procès mais rétablir la vérité. Où en est-on du Projet SMITH ? Et tout d’abord de quoi parle-t-on ?

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PRIME EXCEPTIONNELLE 2018

Suite aux mouvements sociaux qui agitent le pays depuis plusieurs semaines, des annonces ont été faites hier soir par le Président de la République. Parmi celles-ci, il est demandé aux entreprises qui le peuvent et qui le veulent, de verser aux salariés une prime exceptionnelle 2018 défiscalisée et non chargée. La CFDT demande donc à la Direction Groupe BPCE de nous faire part de sa position concernant cette recommandation MACRON.
La CFDT considère au vu des résultats 2018 que le Groupe BPCE peut répondre favorablement à cette proposition et montrer l’exemple !
Cela serait un signe fort de la reconnaissance envers les efforts consentis par les salariés du groupe pour aboutir aux très bons résultats de celui-ci.

Le 19 décembre 2018, la direction de BPCE revient vers nous pour nous faire la proposition suivante afin de rester dans le dialogue social :

  • Prime de 1000 € pour les salariés qui touchent jusqu’à 3x le SMIC. (prime exceptionnelle exonérée de toutes charges sociales et d’impôt sur le revenu)
  • Augmentation de 0,70 % pour tous les salariés (mesure pérenne).

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lundi 09 Déc 2019
Commission Paritaire Nationale
mardi 10 Déc 2019
Conseil Fédéral
jeudi 12 Déc 2019
Observatoire des métiers du Groupe
mercredi 25 Déc 2019
Noël
mercredi 01 Jan 2020
Jour de l'An

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